Conforme a quanto riportato nell’Accordo del 21/12/2011.

Si riporta per comodità il programma del corso per “nuovi” addetti:

Modulo: 1. NORMATIVO – giuridico

• – il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• – la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• – la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.;
• – il sistema istituzionale della prevenzione;
• – i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
• – il sistema di qualificazione delle imprese.

Modulo: 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza

• – i criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
• – la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
• – la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
• – il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie);
• – modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
• – gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;
• – il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
• – la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• – l'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Modulo: 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi

• – i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• – il rischio da stress lavoro-correlato;
• – i rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi;
• – i dispositivi di protezione individuale;
• – la sorveglianza sanitaria.

Modulo: 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori

• – l'informazione, la formazione e l'addestramento;
• – le tecniche di comunicazione;
• – il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
• – la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• – natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

L’obbligo di aggiornamento può essere distribuito nell’arco temporale di riferimento.

Nei corsi di aggiornamento quinquennale non sono meramente riprodotti argomenti e contenuti già proposti nei corsi base, ma si dovranno trattare significative evoluzioni e innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti nei seguenti ambiti:

• – approfondimenti tecnico–organizzativi e giuridico-normativi;
• – sistemi di gestione e processi organizzativi;
• – fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;
• – tecniche di comunicazione volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.