Conforme a quanto riportato nell’Accordo del 17/04/2025.

L’aggiornamento deve essere effettuato con cadenza quinquennale e con durata minima di 6 ore, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. Nell’aggiornamento è compresa la formazione relativa ai cambiamenti del contesto in cui il dirigente opera in relazione alle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda.

Si riporta per comodità il programma del corso "intero":

Modulo: 1.Giuridico normativo:
  - Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
  - I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
  - La delega di funzioni;
  - La responsabilità civile e penale del dirigente;
  - la responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
  - prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
  - inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4- ter) convertito con L. 99/2013).
  - I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
  - Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo: 2.Gestione e organizzazione della sicurezza:
  - Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
  - Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
  - I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

Modulo: 3.Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro:
  - Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera;
  - Importanza della sorveglianza sanitaria;
  - Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione; gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
  - Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Modulo: 4.Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori:
  - Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
  - Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
  - Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
  - Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.