Conforme a quanto riportato nell’Accordo del 21/12/2011.

I contenuti della formazione per i dirigenti, sostitutiva integralmente quella prevista per i lavoratori, sono:

MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO

• – sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• – gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
• – soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• – delega di funzioni
• – la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
• – la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs.231/2001, e s.m.i.
• – i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

• – modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08)
• – gestione della documentazione tecnico amministrativa
• – obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione
• – organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
• – modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs.81/08
• – ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

   

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

• – criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi
• – il rischio da stress lavoro-correlato
• – il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
• – il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
• – le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
• – la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
• – i dispositivi di protezione individuale
• – la sorveglianza sanitaria

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

• – competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
• – importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
• – tecniche di comunicazione;
• – lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
• – consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
• – natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

La trattazione dei rischi sopra indicati è stata declinata secondo la loro effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e della specificità del rischio, subordinati all’esito della valutazione dei rischi, fatta salva la contrattazione collettiva e le procedure concordate a livello settoriale e/o aziendale.

Dalla durata di questa formazione è escluso l’addestramento previsto nei Titoli successivi al I del D.Lgs.81/08.